2015年度客車行業(yè)最佳雇主評選截圖

　　其中，“中國客車行業(yè)最佳雇主獎”是客車網(wǎng)讀者調(diào)查評選中最有特色的獎項(xiàng)，評選出唯一的獲獎企業(yè)，且該獎項(xiàng)規(guī)定獲獎企業(yè)不能連續(xù)兩屆獲獎。多年以來，宇通客車，金龍客車，中通客車，金旅客車，海格客車等十幾家客車企業(yè)競相參與最佳雇主的角逐，體現(xiàn)了客車企業(yè)對于最佳雇主理念的追求。

　　為保證評選的公平有效，活動將由客車行業(yè)資深專家學(xué)者與客戶代表組成評選監(jiān)督委員會，對中國客車企業(yè)人力資源狀況進(jìn)行評選;最佳雇主企業(yè)只設(shè)一個獲獎名額，獲獎連任不超過兩屆?；顒咏M委會首先在多家客車企業(yè)中選取行業(yè)內(nèi)有代表性的企業(yè)入圍初選名單，然后在活動平臺上展示企業(yè)的上報材料，最后由客車業(yè)內(nèi)人士無差別投票確定最終結(jié)果，監(jiān)督委員會會對活動全程進(jìn)行監(jiān)督。

　　“最佳雇主”旨在鼓勵客車業(yè)重視人才建設(shè)

　　“中國客車行業(yè)最佳雇主”調(diào)查活動歷來是“影響中國客車業(yè)系列活動”中最愛關(guān)注的項(xiàng)目，是目前客車行業(yè)受眾最廣泛、最專業(yè)的人力資源調(diào)查活動，旨在客車行業(yè)內(nèi)廣泛深入傳播“最佳雇主”的基本理念，引發(fā)企業(yè)和員工對雇傭關(guān)系的思考;推動中國客車企業(yè)探索企業(yè)的科學(xué)發(fā)展之路，長期堅(jiān)守尊重人才的價值體系，把雇主品牌建設(shè)提高到企業(yè)整體發(fā)展的戰(zhàn)略層面。

　　至于最佳雇主優(yōu)秀獲獎企業(yè)不能連續(xù)兩屆獲獎的規(guī)定，主辦方認(rèn)為，通過連任限制的評選方式，是為了鼓勵更多客車企業(yè)注重人力資源與員工關(guān)系建設(shè)，促進(jìn)中國客車行業(yè)人力資源管理進(jìn)步與發(fā)展。

中通廠區(qū)排列整齊的新能源客車

　　自影響中國客車業(yè)系列活動之始，“中國客車行業(yè)最佳雇主”獎項(xiàng)便有設(shè)立，對于該獎項(xiàng)設(shè)立的初衷，客車網(wǎng)認(rèn)為，企業(yè)要想發(fā)展，人是最關(guān)鍵的因素。在中國客車行業(yè)最佳雇主評選過程中，評選出那些被認(rèn)為是在人力資源管理方面進(jìn)步最快、成長性最好的企業(yè)，是對客車行業(yè)企業(yè)管理與人才關(guān)懷進(jìn)步的褒獎。進(jìn)步是一種力量，進(jìn)步也是一種影響力。

　　塑造客車行業(yè)雇主品牌，中通客車一直在努力

　　從影響中國客車業(yè)活動組委會了解到，此次中通客車是最早參與到“中國客車行業(yè)最佳雇主”獎項(xiàng)角逐的企業(yè)之一。中通客車率先角逐這一特色獎項(xiàng)，底氣和勇氣來自哪里?

　　2015年以來，面對低迷的行業(yè)形勢，中通客車以轉(zhuǎn)型升級為主線，以提高增長質(zhì)量和效益為中心，以“轉(zhuǎn)型、跨越、責(zé)任”為主題，突出創(chuàng)新驅(qū)動，強(qiáng)化內(nèi)部管理，企業(yè)呈現(xiàn)逆勢增長的喜人發(fā)展新局面。

中通客車整車陰極電泳車間

　　2015年1到10月份，中通客車的銷售收入跟2014年同期相比增長了55.1%，其中新能源客車?yán)塾嬩N售達(dá)到了6200臺，在行業(yè)當(dāng)中，尤其是銷售收入在50億的客車企業(yè)中，增幅第一。據(jù)中通客車總經(jīng)理孫慶民介紹，自2010年以來，中通客車的年銷售收入從20億有望增長至2015年的70億，增長幅度超過3倍之多，企業(yè)的規(guī)模、效益、發(fā)展品質(zhì)盈利能力等實(shí)現(xiàn)了均衡發(fā)展。

　　2015年，中通把新能源客車的技術(shù)優(yōu)勢繼續(xù)轉(zhuǎn)化為市場優(yōu)勢，以掌握核心技術(shù)為支點(diǎn)，在產(chǎn)品的安全性、可靠性、環(huán)保節(jié)能性方面進(jìn)一步創(chuàng)新，取得了新能源客車銷量翻番的可喜業(yè)績!據(jù)中通客車品牌文化部部長李篤生介紹，中通客車前三個季度新能源客車銷量將近6000臺，預(yù)計新能源客車全年銷量在8000臺左右。

　　同樣，在海外市場、傳統(tǒng)客車銷售領(lǐng)域以及專用校車方面，中通客車也是招招領(lǐng)先。而其中，中通客車的管理穩(wěn)定、人才穩(wěn)定成為了中通客車發(fā)展的長足動力和企業(yè)發(fā)展的基本保證。

　　高速增長的業(yè)績尤其離不開人才的貢獻(xiàn)。中通客車總經(jīng)理孫慶民也不止一次對外表達(dá)出以下觀點(diǎn)：中通客車始終重視人才隊(duì)伍的建設(shè)。人才，是中通進(jìn)一步取得新能源客車領(lǐng)域優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。

　　對于最佳雇主的理念，中通客車一直是孜孜以求，中通客車負(fù)責(zé)人表示：這是中通的追求，多年來一直在努力，這也是行業(yè)發(fā)展很好的輿論導(dǎo)向，因此對于2015年最佳雇主獎項(xiàng)的角逐，中通客車一定會努力爭取。

　　中通客車是中國客車行業(yè)老牌企業(yè)，擁有數(shù)十年發(fā)展歷史。曾在2013年榮膺“年度客車行業(yè)最佳雇主”獎項(xiàng)。多年來，中通客車始終以“富員強(qiáng)企“為經(jīng)營方針，將員工幸福成長和企業(yè)健康發(fā)展融為一體，深入貫徹“人本“文化，將人才的培養(yǎng)和開發(fā)作為公司的第一條經(jīng)營線，通過人才激勵機(jī)制的設(shè)計和成長平臺的搭建，在全公司營造了深厚的“尊重人才、尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造”的文化氛圍，使全體員工能夠在公司這個“學(xué)習(xí)型組織”中快樂工作、幸福生活。中通客車高層也一直倡導(dǎo)中通企業(yè)文化，凝聚團(tuán)隊(duì)思想;提出“富員強(qiáng)企”，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)目標(biāo)。在精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)方面卓有成效，員工離職率處于行業(yè)較低水平。

　　第十屆影響中國客車業(yè)評選活動將歷時一個月，主要通過客車網(wǎng)年度網(wǎng)上調(diào)查的方式進(jìn)行，評選活動的結(jié)果將會在2015年12月18日舉辦的‘第十屆影響中國客車業(yè)2015-2016年度客車網(wǎng)讀者調(diào)查評選結(jié)果公布暨頒獎盛典’上公布。而2015年，“中國客車行業(yè)最佳雇主”獎項(xiàng)最終將花落誰家?且讓我們拭目以待!