每年春季，對(duì)于職場(chǎng)人尤其是在各類企業(yè)工作的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，是跳槽的黃金時(shí)期。近日，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“前程無(wú)憂”開展了“2011年職場(chǎng)人跳槽”調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，有86%的企業(yè)職場(chǎng)人準(zhǔn)備在2011年嘗試跳槽。
據(jù)介紹，這次調(diào)查全國(guó)共有6029名職場(chǎng)人參與，年齡集中在22歲至35歲，來(lái)自北京、上海、廣州、深圳四地的人數(shù)占參與總?cè)藬?shù)的52.4%，同時(shí)逾五成參與者已有1年至5年的工作經(jīng)歷。
什么原因?qū)е陆衲曷殘?chǎng)人的跳槽意愿如此高漲？這項(xiàng)調(diào)查表明，薪酬福利成為主要的跳槽原因。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“對(duì)目前的薪酬福利不滿意”成為絕大多數(shù)職場(chǎng)人選擇跳槽的原因，占總數(shù)的61.9%，其他跳槽原因包括“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”“企業(yè)發(fā)展不佳”“工作壓力過(guò)大”“團(tuán)隊(duì)成員變動(dòng)大”“人際關(guān)系僵化”“行業(yè)不景氣”等。除此之外，還有異地工作者表示要“回家鄉(xiāng)發(fā)展”。
在談及2011年跳槽的薪資目標(biāo)時(shí)，88.9%的受訪者期望借助跳槽抬高薪資。這些準(zhǔn)備在今年跳槽的職場(chǎng)人所期望的薪資上漲幅度又有多大呢？調(diào)查顯示，期望薪資漲幅在30%至50%的人占所有受訪者的32%，僅有8.8%的人表示薪資漲幅可以在30%以下。
對(duì)此，“前程無(wú)憂”提示廣大職場(chǎng)人，以往的調(diào)查顯示，54%的跳槽者沒能馬上找到工作，31%的跳槽者在跳槽后薪資打折，僅有15%的職場(chǎng)人跳槽后表示對(duì)薪水很滿意。
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