人才需求高位徘徊 汽車行業(yè)掀起人才“搶購潮”

“招聘一個合適的總經(jīng)理太難了”，武漢某經(jīng)銷商集團近日需要急招多名總經(jīng)理，卻一直找不到合適的人選，該經(jīng)銷商集團人力資源總監(jiān)不禁感嘆。又到才市的金九銀十，新一輪人才招聘高峰期即將到來。記者發(fā)現(xiàn)，今年的汽車行業(yè)人才需求旺盛，從各大人才服務(wù)機構(gòu)打探得知，品牌車企和汽車經(jīng)銷商已經(jīng)做好了“搶購”各類汽車人才的準備，重點瞄準汽車技術(shù)和銷售管理人才。

需求攀升

高端營銷和技術(shù)人才匱乏

今年上半年，整個汽車行業(yè)不利消息不斷，先是購置稅減免取消，后是日本地震引發(fā)日系車產(chǎn)能受限，人們不免擔(dān)心汽車行業(yè)的發(fā)展及行業(yè)人才的需求。但據(jù)前程無憂武漢分公司發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2011年汽車行業(yè)的人才需求與2010年同期相比一直處于高增長狀態(tài)。整個汽車行業(yè)的人才需求并未受到明顯的影響，反而有繼續(xù)蓬勃上升之勢。從各城市對汽車行業(yè)人才需求看，上海、北京、廣州和武漢名列前四。

記者從第一才經(jīng)網(wǎng)了解到，武漢大部分的品牌汽車店都曾重金尋覓汽車人才，尤其是高端營銷和技術(shù)人才。恒信德龍、康順、圣澤等汽車經(jīng)銷集團迅猛發(fā)展，據(jù)了解今年下半年就有十幾家新店開業(yè)，為武漢車主提供全新優(yōu)質(zhì)化服務(wù)的相關(guān)維修公司也發(fā)展迅速。汽車人才的需求量始終在高位徘徊。

業(yè)內(nèi)專家指出，汽車及零配件行業(yè)的技術(shù)人才很受歡迎，尤其是工藝工程師、產(chǎn)品工程師，其中60%以上的職位都是由外企提供。汽車電子工程師、維修技術(shù)總監(jiān)、汽車鈑噴、油漆、機修等技工薪資水平更是走俏才市。第一才經(jīng)網(wǎng)就業(yè)專家預(yù)測，未來五年內(nèi)，武漢汽車人才的缺口將達10萬。

薪資走高

企業(yè)擴張加劇人才跳槽率

據(jù)了解，武漢地區(qū)大多數(shù)車企和經(jīng)銷商集團中高層管理人員均來自基層崗位員工的培養(yǎng)和提拔，加大企業(yè)自身人才培養(yǎng)力度是提高車企人才穩(wěn)定性和忠誠度的重要工作。“金九銀十”的招聘旺季即將拉開大幕，而隨著用工需求增加，汽車主機廠和汽車經(jīng)銷商為了招攬人才也紛紛調(diào)高了薪資水平，漲幅一般在10%-30%之間，但業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，企業(yè)擴張不可不免加劇人才跳槽率。

據(jù)了解，汽車4S店總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、售后經(jīng)理、市場經(jīng)理等市場管理銷售人才一般均要求大專學(xué)歷，部分汽車企業(yè)將學(xué)歷要求提高到本科及以上。銷售管理類崗位年薪資水平在6到20萬元左右，普通的銷售顧問、市場專員等崗位月薪多在3000元到6000元之間。而在技術(shù)人才方面，世界500強汽車零配件企業(yè)有數(shù)十年工作經(jīng)驗的Q先生透露：“通常來說，有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，且有世界500強企業(yè)工作背景的此類人才最為吃香，民企對此類人才開出的年薪在10萬以上，而外企在15萬到20萬元以上不等。”