這幾年汽車行業(yè)欣欣向榮，相關(guān)企業(yè)對(duì)人才的需求也越發(fā)強(qiáng)烈。那么究竟哪些汽車高端人才受到各大獵頭的青睞?企業(yè)在選拔這些候選人時(shí)，又重點(diǎn)考察哪些方面的素質(zhì)?對(duì)此，記者日前采訪了上海泛域企業(yè)咨詢有限公司高級(jí)獵頭顧問(wèn)王志剛、吳君。
　　
　　現(xiàn)狀：人才缺口高達(dá)80萬(wàn)人
　　
　　王志剛告訴記者，汽車行業(yè)主要有3塊：汽車零部件、整車制造以及汽車銷售。目前，由于行業(yè)的快速發(fā)展，相關(guān)人才也全線稀缺。未來(lái)幾年，中國(guó)汽車人才缺口將達(dá)到80萬(wàn)人左右。而上海作為汽車業(yè)較為發(fā)達(dá)的城市之一，對(duì)相關(guān)人才的需求也急劇增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)10年內(nèi)將需要6萬(wàn)名汽車人才，但目前此類人才在申城還不到2萬(wàn)人。據(jù)了解，自2006年以來(lái)汽車及相關(guān)制造產(chǎn)業(yè)的人才需求一直呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。
　　
　　記者采訪了解到，目前獵頭手中的職位主要集中在研發(fā)、生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)、采購(gòu)和營(yíng)銷類，包括高級(jí)研發(fā)人才、生產(chǎn)經(jīng)理、質(zhì)量控制經(jīng)理、全國(guó)銷售總監(jiān)、大區(qū)銷售經(jīng)理等。吳君表示，近段時(shí)間他接手的僅汽車零部件行業(yè)高級(jí)人才的訂單就有好幾家，大多數(shù)的職位待遇都很優(yōu)厚，不少職位年薪都在30萬(wàn)元以上，有的還可以獲得公司的股票期權(quán)。
　　
　　需求：四大類人才最為暢銷
　　
　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，目前在獵頭眼中較為熱門(mén)的汽車類高級(jí)人才主要有以下三大類：
　　
　　■技術(shù)研發(fā)人才
　　
　　研發(fā)、設(shè)計(jì)等技術(shù)研發(fā)類人員每年都是各大企業(yè)招聘的重點(diǎn)，也是爭(zhēng)奪的重點(diǎn)。因?yàn)樵絹?lái)越多的汽車制造企業(yè)開(kāi)始注重自主研發(fā)，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
　　
　　以往，不少外資汽車企業(yè)都將研發(fā)中心設(shè)在國(guó)外，而將生產(chǎn)中心設(shè)在中國(guó)國(guó)內(nèi)。近年，隨著我國(guó)汽車行業(yè)的不斷發(fā)展壯大，各大外資企業(yè)對(duì)研發(fā)領(lǐng)域也更加重視，紛紛也在我國(guó)設(shè)立研發(fā)中心，由此對(duì)高級(jí)研發(fā)人才需求也明顯呈上升趨勢(shì)。
　　
　　■汽車采購(gòu)人才
　　
　　吳君表示，除了技術(shù)研發(fā)類職位外，目前相對(duì)比較火的人才非采購(gòu)莫屬。這種情況在汽車整車領(lǐng)域以及零部件領(lǐng)域皆是如此。這主要源于隨著汽車價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的激烈，許多企業(yè)不得不全力以赴來(lái)降低成本，一方面他們希望借助于新的研發(fā)技術(shù)，而另一方面則是要去采購(gòu)更低成本的部件。這樣一來(lái)，有經(jīng)驗(yàn)的采購(gòu)能人就成為眾多汽車企業(yè)的“香餑餑”。
　　
　　■汽車營(yíng)銷人才
　　
　　汽車企業(yè)的不斷發(fā)展，必然對(duì)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的要求越來(lái)越高，因此各大企業(yè)對(duì)汽車高級(jí)營(yíng)銷及管理人才的需求急劇增長(zhǎng)。
　　
　　需要提醒的是，如今對(duì)銷售人才的要求已經(jīng)不僅僅只有銷售的要求，而是更加全面地發(fā)展。他們需要有熟練的營(yíng)銷技巧，還要懂得汽車結(jié)構(gòu)，并了解汽車行業(yè)相關(guān)知識(shí)，熟悉汽車保養(yǎng)和維修。有時(shí)，甚至還要懂得一定的理財(cái)知識(shí)，能設(shè)身處地為消費(fèi)者著想。
　　
　　■營(yíng)運(yùn)管理人才
　　
　　汽車是一門(mén)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，一輛汽車可能有上萬(wàn)個(gè)零部件，如果任何一個(gè)零部件本身的質(zhì)量或者在組裝時(shí)有問(wèn)題，都有可能整車的故障和安全隱患。所以汽車生產(chǎn)的營(yíng)運(yùn)管理也是極其重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。與此相關(guān)的職位也就炙手可熱，比如像6西格瑪黑帶大師、精益生產(chǎn)管理、熟知TS16949\VDA6.1\VDA6.2的全面質(zhì)量管理人員都是汽車行業(yè)的關(guān)鍵人才。
　　
　　要求：工作經(jīng)驗(yàn)不可或缺
　　
　　那么，對(duì)汽車人才候選人的篩選，又有哪些不同的要求呢？獵頭在挖人時(shí)又著重考察哪些素質(zhì)？
　　
　　記者在采訪中了解到，汽車企業(yè)更喜歡成熟的汽車人才，所招聘的崗位都有工作經(jīng)驗(yàn)限制。
　　
　　一般情況下，那些具有3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀高級(jí)人才最受企業(yè)的歡迎。吳君建議廣大求職者，汽車行業(yè)人才首要的還是要練好“內(nèi)功”，一方面要有工科學(xué)歷背景，而且要有比較扎實(shí)的英語(yǔ)口語(yǔ)水平，這樣才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。對(duì)于研發(fā)人才，他們除了要注意以上提到的問(wèn)題，今后還要對(duì)碰撞、噪音、安全性能和油量排放等都作為自己研發(fā)時(shí)要考慮的因素，使研發(fā)出的產(chǎn)品更能符合消費(fèi)者的心理需求。而對(duì)于從事?tīng)I(yíng)銷方向職位的，還要做到個(gè)性外向，善于與人溝通等。
　　
　　薪資：銷售總監(jiān)年薪60萬(wàn)元
　　
　　王志剛告訴記者，目前汽車行業(yè)迅速發(fā)展，汽車零部件人才變得炙手可熱�？傮w看來(lái)，汽車行業(yè)專業(yè)人才人均年薪大概在15萬(wàn)元左右。對(duì)于一般應(yīng)用開(kāi)發(fā)人才，其年薪大約在8萬(wàn)-10萬(wàn)元，而比較優(yōu)秀的海歸則有可能達(dá)到年薪四五十萬(wàn)元。比較而言，從事銷售的人員薪水比研發(fā)職位稍微高些，普通級(jí)別年薪約在10萬(wàn)-12萬(wàn)元之間，而且職位越高薪水也越漲，例如中國(guó)區(qū)銷售總監(jiān)年薪可以達(dá)到60萬(wàn)元，比較好的企業(yè)有時(shí)也會(huì)開(kāi)到更高的數(shù)字。對(duì)于采購(gòu)人員，如果其工科本科畢業(yè)后具有三四年的工作經(jīng)驗(yàn)，且英文不錯(cuò)的話，年薪大概在10萬(wàn)-17萬(wàn)元左右。
　　
　　[獵頭提醒]最好讓自己一專多能
　　
　　如果大家想在汽車行業(yè)做到高端，成為獵頭眼中的寵兒，那么沒(méi)有一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)，想必是無(wú)法如愿的。此外，王志剛還特別強(qiáng)調(diào)，目前無(wú)論是汽車整車生產(chǎn)商還是零配件生產(chǎn)商，他們都不再一味地追求專才，而更加歡迎一專多能的復(fù)合型人才。
　　
　　就比如高級(jí)研發(fā)人才，他們除了具備機(jī)械制造技術(shù)基本技術(shù)以外，還要懂得市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)和潮流，這樣既能保證設(shè)計(jì)的車型技術(shù)過(guò)硬，又能保證其在技術(shù)上不會(huì)落伍。與此同時(shí)，如果能在知名汽車企業(yè)研發(fā)中心具有幾年工作經(jīng)歷，既了解技術(shù)研發(fā)、又熟悉市場(chǎng)前沿等相關(guān)情況，這樣的復(fù)合型研發(fā)人才才會(huì)不斷接到獵頭主動(dòng)找上門(mén)來(lái)的繡球。當(dāng)然，具備熟練的外語(yǔ)水平也成為必備技能，因?yàn)槟愕耐�事很多可能�?lái)自于全球各地，保持流暢的溝通是最基本的要求。