吉利人才體系悄然“變臉”

　　近日獲悉，吉利正在醞釀一場“人才大革命”，這場變革源自一個(gè)被稱之為“大雁計(jì)劃”的人才培養(yǎng)計(jì)劃，這是該汽車集團(tuán)制訂的一項(xiàng)長期新人培育計(jì)劃。

　　吉利人力資源負(fù)責(zé)人李信忠總監(jiān)介紹，從今年始，凡畢業(yè)進(jìn)入吉利工作的大學(xué)生，都將通過吉利CPV人才選拔培養(yǎng)模式，進(jìn)入吉利內(nèi)生型人才池。吉利希望通過這樣的方式培養(yǎng)中國最好的“人才雁群�！鼻疫@種人才培養(yǎng)方式是吉利的一種嘗試也是一項(xiàng)創(chuàng)新。

　　正是得益于在教育基礎(chǔ)方面的投資，吉利的自主研發(fā)能力一直走在自主品牌的前列，吉利也是目前中國汽車企業(yè)中唯一擁有所有汽車核心技術(shù)的企業(yè)。但是，相對于基礎(chǔ)汽車人才，高級汽車人才的欠缺一直是吉利的遺憾，在這個(gè)方面，吉利和其他的自主品牌一樣，都選擇了引進(jìn)，導(dǎo)致國內(nèi)人才隊(duì)伍的建設(shè)存在著很大空白。

　　李信忠說：“大雁計(jì)劃”實(shí)施就是想把剛走上工作崗位的應(yīng)屆生打造成一支“大雁”團(tuán)隊(duì)，準(zhǔn)備通過這種獨(dú)特的內(nèi)生型人才培養(yǎng)體系造就新人才隊(duì)伍，緩解目前汽車企業(yè)人才需求的窘迫。

　　目前，中國汽車產(chǎn)業(yè)職工人數(shù)正平均以每年10%的速度增長。

　　據(jù)中國汽車人才研究會提供的數(shù)據(jù)顯示，“十一五”期間，汽車研發(fā)人才缺口50萬，由于售后服務(wù)需要遍布城市各個(gè)角落，維修人才缺口甚至達(dá)到80萬人左右。未來5 年，營銷、管理人才更是奇缺。