2010年2月1日，濰柴動(dòng)力股份有限公司趁濰坊籍老鄉(xiāng)回家過(guò)年之機(jī)，推出了一項(xiàng)親情味十足的參觀訪(fǎng)問(wèn)活動(dòng)，向他們發(fā)出了邀請(qǐng)。打出親情牌的濰柴也希望借此廣納有識(shí)之士，如此新穎的引才納賢模式在濰坊人力資源市場(chǎng)上尚屬首次。

   2010年2月1日，濰柴股份有限公司人力資源部副部長(zhǎng)魏兆宗告訴記者，本次活動(dòng)的主要目的就是希望在外的濰坊籍老鄉(xiāng)，在回家過(guò)年的時(shí)候，到企業(yè)里看看，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，畢竟他們?cè)谕馄床嗄辏懈_(kāi)闊的眼光，另外也希望通過(guò)這一活動(dòng)引才納賢。談到濰柴目前的人才結(jié)構(gòu)，魏兆宗說(shuō)：“目前濰柴已經(jīng)有78家控股總公司，這幾年企業(yè)發(fā)展快，各部分的人手都非常緊張，校園招聘不成問(wèn)題，現(xiàn)在缺的就是社會(huì)人才。”

   據(jù)了解，濰柴從1999年開(kāi)始廣泛招納社會(huì)人才，2002年至2009年濰柴共招聘1200多人。但近幾年隨著該公司的不斷發(fā)展，以及內(nèi)燃機(jī)、機(jī)械行業(yè)人才的匱乏，導(dǎo)致濰柴又出現(xiàn)了不小的人才缺口。近兩年，濰柴每年都有300人的招聘計(jì)劃，但多是校園招聘，社會(huì)人才相對(duì)短缺。面對(duì)越來(lái)越大的人才缺口，2009年12月份，濰柴人力資源部門(mén)不得不到美國(guó)去招賢。

   濰柴的這種引才納賢模式，在濰坊人力資源市場(chǎng)上尚屬首次。魏兆宗告訴記者，很多國(guó)外的企業(yè)在人力資源方面有著更多樣化的方式，而濰柴本次活動(dòng)并不完全是為了吸引人才，也期待能夠得到各方有識(shí)之士對(duì)企業(yè)發(fā)展的建議。