企業(yè)介紹

濰柴動力股份有限公司(HK2338,SZ000338)成立于2002年，由濰柴控股集團有限公司作為主發(fā)起人、聯(lián)合境內(nèi)外投資者創(chuàng)建而成，是中國內(nèi)燃機行業(yè)第一家在香港H股上市的企業(yè)，也是中國第一家由境外回歸內(nèi)地實現(xiàn)A股再上市的公司。公司資產(chǎn)總額1204.4億元，全球擁有員工4.2萬人。2014年，企業(yè)實現(xiàn)銷售收入796.4億元，利潤總額69.7億元,名列2014年中國企業(yè)500強第151位，中國制造業(yè)500強第63位。

公司始終堅持產(chǎn)品經(jīng)營、資本運營雙輪驅(qū)動的運營策略，致力于打造最具成本、技術和品質(zhì)三大核心競爭力的產(chǎn)品，成功構筑起了動力總成(發(fā)動機、變速箱、車橋)、整車整機、液壓控制和汽車零部件四大產(chǎn)業(yè)板塊協(xié)同發(fā)展的新格局，形成了全國汽車行業(yè)最完整、最富競爭力的產(chǎn)業(yè)鏈，擁有工程機械行業(yè)最核心的技術和產(chǎn)品，發(fā)展成為中國綜合實力最強的汽車及裝備制造產(chǎn)業(yè)集團之一。

目前，公司形成了以濰坊為中心的全系列動力產(chǎn)業(yè)基地，以西安為中心的重型汽車和傳動系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)基地，以重慶為中心的大功率發(fā)動機和輕型車產(chǎn)業(yè)基地，以株洲為中心的汽車電子及零部件產(chǎn)業(yè)基地，以揚州為中心的輕微型汽車動力產(chǎn)業(yè)基地。其中，“濰柴動力發(fā)動機”“法士特變速器”“漢德車橋”“陜汽重卡” 等品牌，在國內(nèi)均處于市場領先和主導地位，形成了品牌集群效應。2012年9月3日，公司與世界首屈一指的工業(yè)用叉車制造商之一和液壓技術的全球領先者——德國凱傲集團簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，標志著企業(yè)核心技術直接步入全球領先水平，徹底改變了我國高端液壓產(chǎn)品長期依賴進口的局面。

公司擁有現(xiàn)代化的“國家級企業(yè)技術中心”及國內(nèi)一流水平的產(chǎn)品實驗中心，設有“博士后工作站”，在美國、歐洲，以及中國濰坊、上海、重慶、揚州、西安等地建立了研發(fā)中心，確保企業(yè)技術水平始終緊跟世界前沿。依托全球領先的研發(fā)平臺，企業(yè)先后承擔和參與了22個國家“863項目”、科技支撐計劃、國際合作計劃、科技攻關項目和7個省級重大項目，獲得產(chǎn)品和技術授權專利1437項，主持和參與國家、行業(yè)標準制定45項。同時，全系列車用國IV、國V柴油機均已完成排放認證，自主ECU電控系統(tǒng)成功配套天然氣發(fā)動機，WP13大馬力重型商用車發(fā)動機發(fā)布并上市，企業(yè)自主創(chuàng)新能力顯著提升。

公司先后獲得多個國家級重大獎項。2007年公司榮獲全國質(zhì)量獎，2011年“WP10/WP12系列重型高速發(fā)動機及關鍵技術”榮獲中國機械工業(yè)科技進步特等獎，改變了中國內(nèi)燃機行業(yè)無緣該獎特等獎的歷史。2013年公司《重型高速柴油發(fā)動機關鍵技術及產(chǎn)業(yè)化》項目獲國家科技進步二等獎，打破了國外對重型高速柴油機的技術壟斷。

濰柴動力在國內(nèi)同行業(yè)率先通過GJB9001B和ISO/TS16949質(zhì)量管理體系認證，在全國建立了由5000余家特殊維修服務中心組成的服務網(wǎng)絡，在海外建有243家維修服務站，產(chǎn)品遠銷俄羅斯、伊朗、沙特、越南、印尼、巴西等110多個國家和地區(qū)。

公司董事長譚旭光連續(xù)被選為十屆、十一屆、十二屆全國人大代表，榮獲“全國五一勞動獎章”、“全國勞動模范”、“全國優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)家”、“十大財富領袖”、“第四屆袁寶華企業(yè)管理金獎”、“裝備中國功勛企業(yè)家”和“2011年中國十大創(chuàng)新人物”等榮譽稱號，并分別于2005年和2010年被評為“CCTV中國經(jīng)濟年度人物”,現(xiàn)兼任中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會主席團主席、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會副會長、中國機械工業(yè)聯(lián)合會副會長、中國內(nèi)燃機工業(yè)協(xié)會理事長。

濰柴動力以“綠色動力、國際濰柴”為使命，以“客戶滿意”為宗旨，形成了“責任、溝通、包容”的企業(yè)文化。企業(yè)愿景是：以整車整機為龍頭，以動力系統(tǒng)為核心，成為全球領先、擁有核心技術、可持續(xù)發(fā)展的國際化工業(yè)裝備企業(yè)集團。

企業(yè)文化

人才計劃

一、公司擁有完善的培訓體系

濰柴集團擁有豐富的培訓資源，建設了一批高素質(zhì)的培訓員隊伍和專業(yè)的內(nèi)訓師團隊，同時利用職業(yè)學院的培訓優(yōu)勢，結合在線學習平臺，充分發(fā)揮培訓的作用。 同時充分運用校企合作、企業(yè)培訓基地、在線學習平臺等多種資源，結合公司戰(zhàn)略和員工個體的需求，開展多種形式面向不同群體的培訓。

集團的培訓體系包含公司級、單位級、車間級和班組級四級，在規(guī)劃的培訓制度及流程的指導下，通過多樣化的培訓形式，學習專業(yè)化的培訓課程，滿足公司戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展和各單位、員工的需求。

二、員工多元化發(fā)展道路

1)晉升方式多途徑

為提高員工的業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，公司實行形成了年度考核、年度聘任和競爭擇優(yōu)、動態(tài)管理的崗位晉升機制。公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。
 

2)適宜各類人才的職業(yè)生涯規(guī)劃

公司員工實行崗位聘任制。各類人員以不同工作性質(zhì)，實行分類管理，分別制定不同的職業(yè)發(fā)展通道，使人人都能成才，發(fā)展都有空間。

企業(yè)風采

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