企業(yè)介紹

廣西玉柴機器股份有限公司始建于1951年，1992年由國有企業(yè)改制為股份制企業(yè)，1994年玉柴國際股票(股票代碼NYSE：CYD)在美國紐約主板上市，是國內行業(yè)首家赴境外上市的公司。公司總部設在廣西玉林市，下轄9家子公司，生產基地布局廣西、江蘇、安徽、山東等地，是中國最大的獨立柴油發(fā)動機制造商，產品型譜齊全的內燃機生產基地，年銷售收入超200億元，發(fā)動機年生產能力達70萬臺。

秉承“綠色發(fā)展，和諧共贏”的核心價值觀，公司與所有合作伙伴共享市場、技術、產品成果，共享發(fā)展機會，持續(xù)與主機廠、經銷商、服務站、供應商協(xié)同發(fā)展，實現(xiàn)共贏。

公司以“團隊化、立體化、職業(yè)化和國際化”為人才發(fā)展目標，搭建了事業(yè)發(fā)展平臺，現(xiàn)有1300多名研發(fā)人員，具有碩士、博士學位和高級工程師職稱的占一半以上，其中享受國家特殊津貼專家5人，廣西八桂學者和特聘專家4人。

公司致力于“用卓越和領先滿足公眾的動力需求”，持續(xù)地增加發(fā)動機產品的價值，產品線橫向布局、縱深發(fā)展，搭建了行業(yè)內產品鏈最長、產品帶最寬、適配性最廣的產品譜系，涵蓋10大平臺30大系列2000多個品種產品，功率覆蓋20～2800千瓦，產品包括柴油機、氣體機、混合動力系統(tǒng)、純電動系統(tǒng)，以大功率、大扭矩、高可靠、低油耗、低噪聲、低排放、適配性強的特點和專業(yè)細分的市場，成為國內主要卡車、客車、工程機械、農業(yè)機械、船電機械、專用車、乘用車等首選的配套動力，為中國經濟和世界經濟發(fā)展提供了強勁動力。

公司堅持自主創(chuàng)新，通過獨特的技術創(chuàng)新體系，不斷挑戰(zhàn)動力技術新高度。在發(fā)動機研究領域，公司始終占據(jù)著制高點，領先同行推出滿足國4、國5、歐6排放法規(guī)的發(fā)動機，引領了發(fā)動機行業(yè)的綠色革命。公司擁有授權專利1600多件，專利授權總數(shù)連續(xù)10年排名廣西第一，多項發(fā)動機技術填補國內空白，10件發(fā)明獲得PCT國際專利授權。公司先后承擔10多項國家“863”研究課題和國家科研項目，主持并參與50多項國家標準制修訂。“節(jié)能環(huán)保型柴油機關鍵技術及產業(yè)化”等項目三次榮獲得國家科技進步獎二等獎。

公司擁有國家級企業(yè)技術中心、國家工程實驗室，建立了南寧、玉林、蘇州三個研發(fā)基地，擁有國家級企業(yè)技術中心、國家認可實驗室、博士后科研工作站、院士專家企業(yè)工作站、內燃機國家工程實驗室等，與多家國內外著名科研機構、知名院校合作建立4個研發(fā)中心，擁有84個發(fā)動機試驗臺架、2個整車試驗臺架，總投資達11億元，是中國最大的發(fā)動機研發(fā)基地。

公司擁有亞洲最大、最先進的鑄造中心，行業(yè)最高效的機加工、裝試生產線，建成先進成形技術與裝備國家重點實驗室玉柴快速制造基地，其中，無?？焖俪尚图夹g等多項工藝成果達標國際先進水平，“大中型發(fā)動機缸體數(shù)字化鑄造車間”項目入選國家2015年智能制造專項。在制造過程中，執(zhí)行“零缺陷、零容忍”質量理念，實施產品全壽命可靠性管理，產品質量穩(wěn)定可靠，連續(xù)兩屆榮獲中國質量獎提名獎;建立了具有玉柴特色的精益經營管理體系(YCPS)，全面提升商品力、制造力、體系力、營銷力、品牌力。

“專業(yè)鑄就品牌，服務創(chuàng)造價值。”公司建立了包括產品銷售、應用開發(fā)、售后服務、配件專賣于一體的營銷管理體系，擁有行業(yè)內網絡規(guī)模最大、服務網點最多、服務半徑最小、三包里程最長、響應時間最短的服務網絡，依托市場營銷、技術營銷、服務創(chuàng)新，持續(xù)為客戶創(chuàng)造更大價值，向海內外用戶提供滿意的“捷?誠”服務。公司建立了33個國內辦事處、14個國外辦事處、20個通機經理部、11個船電大區(qū)，124家海外服務代理商，3000多個服務站、5000多家配件銷售網點。

未來，公司堅持走標準強企、質量強企、信用強企、科技強企之路，以發(fā)動機和關鍵零部件的研發(fā)制造為核心，不

斷創(chuàng)新、突破、超越，以二次創(chuàng)業(yè)為契機，推進企業(yè)轉型升級，“打造全球最具競爭力的專業(yè)動力供應商”。

企業(yè)文化

綠色發(fā)展 和諧共贏

綠色：玉柴責任觀。走綠色工業(yè)發(fā)展之路，以提供高性價比綠色動力和綠色機器為己任，展現(xiàn)健康、環(huán)保玉柴形象，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。

發(fā)展：玉柴卓越觀。做強做大核心業(yè)務，崛起潛力板塊，拓展相關產業(yè)鏈，完成玉柴系全球布局，打造玉柴世界知名品牌，成就大型跨國企業(yè)集團。

和諧：玉柴人文觀。構建和諧玉柴基本要素，培育忠誠、博愛、協(xié)同、安康的玉柴文化，企業(yè)和員工共同達到最佳狀態(tài)。

共贏：玉柴價值觀。玉柴生存發(fā)展的經營哲學和經營戰(zhàn)略，貫穿玉柴發(fā)展全過程，與利益相關方和社會共享企業(yè)成果，實現(xiàn)長期最大化共贏。

讓合作者與公眾的信賴更具價值

集團使命是在“綠色發(fā)展，和諧共贏”核心價值觀指引下確立的，是對集團愿景的強力支撐，具有更強的包容力，更豐富的內涵，更高遠的視野。這是集團在新的歷史時期的發(fā)展定位，是集團對合作者、公眾、社會的莊嚴承諾，是集團存在的意義和追求，是集團爭當民族驕傲的決心。

合作者

包含了血脈相連的集團全體成員、同舟共濟的合作伙伴、息息相關的自然界。

公眾

既包括了那些直接或間接地選擇玉柴的產品或服務的用戶，他們是玉柴的信任者，也包括了那些直接或間接地支持玉柴發(fā)展的廣大社會公眾，他們是玉柴的認可者。

信賴

是玉柴文化和戰(zhàn)略共同指向的靶心，得到合作者和公眾的“信賴”是玉柴人孜孜以求的目標，同時也是玉柴對用戶的莊嚴承諾。

更具價值

是玉柴使命的終點，玉柴的存在和發(fā)展是為了更好地回報“信賴”，體現(xiàn)在：對全體員工，玉柴將提供空間無限的事業(yè)平臺，讓員工在此攀上事業(yè)的高峰;對合作伙伴，玉柴充分激發(fā)產業(yè)潛能，創(chuàng)造出更大的產業(yè)價值，并注重分享，使合作伙伴受益;對大自然，玉柴不斷提升資源的投入產出比，讓大自然的賜予效益最大化，并堅持走綠色發(fā)展之路，為維護美好的自然環(huán)境不遺余力;對用戶，玉柴創(chuàng)新不倦，持續(xù)更新行業(yè)標準，不僅滿足用戶需求，更致力于創(chuàng)造用戶需求，讓用戶對玉柴永懷期待。對廣大公眾，玉柴產業(yè)報國，做民族驕傲，同時，積極回饋社會，并帶動更多企業(yè)公民參與，惠澤大眾。

打造世界知名品牌

成就大型跨國企業(yè)集團

經濟全球化是當今世界經濟發(fā)展的大趨勢，也是中國企業(yè)面臨的大環(huán)境，企業(yè)要做強做大，就必須進入世界經濟大循環(huán)，積極參與國際競爭，走國際化道路。玉柴提出并把它作為玉柴人在未來相當長一段時間的共同愿景，抓住了玉柴發(fā)展的方向，準確表達了玉柴人的核心思想，并與玉柴的未來發(fā)展戰(zhàn)略相一致。為了實現(xiàn)這一愿景，所有玉柴建設者都責無旁貸，都需竭盡所能實施玉柴國際化戰(zhàn)略是玉柴生存發(fā)展、做強做大的需要。

卓越品質　國際玉柴

玉柴以卓越的團隊品質、卓越的文化品質、卓越的產品品質和卓越的服務品質，提升企業(yè)核心競爭力，以“中國制造”的高品質快速開拓國際市場，加快國際化建設進程，爭取早日成就大型跨國企業(yè)集團。

卓越的團隊品質：要建設具有“高境界、大胸懷、有文化、重修養(yǎng)”的創(chuàng)造性勞動群體，通過完善激勵機制等多種途徑和方法引進、培養(yǎng)高端人才，構建人才輩出的小高地，實現(xiàn)人才國際化、團隊國際化。

卓越的文化品質：要深挖“綠色發(fā)展，和諧共贏”核心理念的內涵，創(chuàng)新并提升企業(yè)文化，使之更有效地指導玉柴的發(fā)展，更加深入人心，成為玉柴邁向國際化的指針。

卓越的產品品質：要堅持自主創(chuàng)新，以產品技術領先、質量領先、性價比領先來滿足公眾的動力需求。

卓越的服務品質：要提升我們的服務水平，誓與國際品牌并肩。國際玉柴：玉柴要從國際化逐步向國際級進發(fā)，從產品國際化向生產基地國際化再向品牌國際化進發(fā)。

人才計劃

(1)人才建設戰(zhàn)略

增人力資本、育高端人才、建卓越團隊、筑人才高地。

A、增人力資本

確立把人力資源轉化為人力資本的理念，加快人員引進，實施投資、開發(fā)、激勵等增值舉措，使凝聚在勞動者身上的知識、技能、能力等實現(xiàn)倍增效應，滿足集團二次創(chuàng)業(yè)對人力資本的需求，為公司創(chuàng)造更多的價值。

B、育高端人才

確定培養(yǎng)目標，制定培養(yǎng)計劃，改革培養(yǎng)模式，豐富培育手段，著力培養(yǎng)領軍型、專家型、知識型、創(chuàng)新型、技能型的各類高端人才，實現(xiàn)“團隊化、立體化、職業(yè)化和國際化”的人才發(fā)展目標。

C、建卓越團隊

在各層級人員、各專業(yè)隊伍、或各業(yè)務領域推進團隊化建設，以玉柴的卓越觀，制定趕超同行的目標，培養(yǎng)團隊成員的積極進取意識、合作意識和信任意識，形成玉柴特色的團隊精神，打造出高執(zhí)行力、高凝聚力、高效率、高績效的卓越團隊，保證各板塊及管理領域涌現(xiàn)出最具競爭力、最能影響企業(yè)經營發(fā)展的核心團隊。

D、筑人才高地

營造人才充分施展才華的事業(yè)平臺，暢通向上的職業(yè)通道，良好的工作環(huán)境和待遇，充分的激勵措施，尊重知識、尊重人才的良好氛圍，形成人才的磁吸效應，吸納最優(yōu)最多的人才，使公司在各個行業(yè)建立起人才的高地。

(2)團隊建設理念及目標

玉柴人力資源團隊建設理念及目標：

(3)2014-2018人才戰(zhàn)略目標

到2018年，員工總量翻番，增至45000人，人員勞動生產率提升25%以上，提升本科及以上學歷專業(yè)人才比占，中級及以上職稱專業(yè)技術人員增長1倍，高級工以上高技能人才增長20%，專利授權量比前五年增長1.5倍，達到優(yōu)化人才結構和提高人才使用效能的目的，重點引進和培養(yǎng)一大批核心人才，為公司戰(zhàn)略目標的全面實現(xiàn)奠定堅實的人才基礎。

企業(yè)風采

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