企業(yè)介紹

金龍聯(lián)合汽車工業(yè)(蘇州)有限公司成立于1998年底，人們簡(jiǎn)稱“蘇州金龍”。18年來，蘇州金龍艱辛探索，拼搏成長(zhǎng)，建成95萬平方米的現(xiàn)代化客車制造基地，海格客車馳騁全球100多個(gè)國家和地區(qū)，開辟了一條可持續(xù)的快速發(fā)展之路。2015年海格客車銷售額超118.13億元。海格客車榮獲“中國馳名商標(biāo)”，“中國名牌”，“國家出口免驗(yàn)產(chǎn)品”等稱號(hào)，以251.76億元的品牌價(jià)值躋身“中國500最具價(jià)值品牌”榜，成為中國客車行業(yè)發(fā)展最快的企業(yè)、國家汽車整車出口基地企業(yè)、中國企業(yè)信息化100強(qiáng)。

公司現(xiàn)擁有總資產(chǎn)81億元，員工6000余人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1100多人，具有年產(chǎn)35000臺(tái)大中型客車和10000臺(tái)輕型車等整車及底盤的能力，下轄博士后科研工作站、江蘇省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、江蘇省新型客車工程技術(shù)研究中心、新型高速客車研發(fā)中心、蘇州市海格新能源客車研究院、園區(qū)現(xiàn)代化客車生產(chǎn)基地。蘇州金龍獲得TS16949、3C認(rèn)證，擁有50多類300多個(gè)品種，海格E系、H系、A系、V系、W系、B系、星系客車及輕型車等產(chǎn)品，覆蓋高端商務(wù)、客運(yùn)、旅游、公交、校車和團(tuán)體用車領(lǐng)域。海格客車不僅暢銷國內(nèi)，還馳行東南亞、中東、非洲、俄羅斯、東歐、美洲等地。

展望未來，蘇州金龍?zhí)岢?ldquo;從國內(nèi)優(yōu)秀走向國際優(yōu)秀”的戰(zhàn)略，以在客車領(lǐng)域做大做強(qiáng)的專業(yè)化經(jīng)營為主導(dǎo)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，信息化助推國際化，快速應(yīng)對(duì)國際國內(nèi)客戶的個(gè)性化需求。秉承"智贏未來"的品牌主張，在客車行業(yè)首家研發(fā)并推出“G-BOS智慧運(yùn)營系統(tǒng)”,實(shí)現(xiàn)從客車制造商向客車運(yùn)營管理整體方案提供商的轉(zhuǎn)變，以打造“安全、舒適、高性價(jià)比”的智慧客車為己任，成為我國智慧安全客車的領(lǐng)航者，為人們創(chuàng)造更加便捷的生活環(huán)境，為員工營造施展才華和提升發(fā)展的舞臺(tái)空間，真正實(shí)現(xiàn)“讓我們的距離不再遙遠(yuǎn)”。

企業(yè)文化

企業(yè)精神：讓我們的距離不再遙遠(yuǎn)。
　　企業(yè)使命：成為卓越的以客車為主的專業(yè)商用車制造廠商，為人們創(chuàng)造更加便捷的生活環(huán)境。
　　企業(yè)價(jià)值觀體系
　　公司人才觀——尊重、忠誠、相互合作、共同成長(zhǎng)
　　公司市場(chǎng)觀——品質(zhì)至上，溝通至微，服務(wù)至優(yōu)
　　公司品質(zhì)觀—— 嚴(yán)肅 嚴(yán)謹(jǐn) 嚴(yán)格 追求零缺陷
　　公司行為文化：公司以尊重人、培養(yǎng)人為宗旨，通過多渠道、多方式，引導(dǎo)員工學(xué)會(huì)為人，正確做事，和諧相處，相互合作，共同成長(zhǎng)，為公司發(fā)展奉獻(xiàn)，為社會(huì)進(jìn)步盡責(zé)。
　　·以員工具有職業(yè)化行為為目標(biāo)，培養(yǎng)員工的職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動(dòng)作，遵守行業(yè)和公司的行為規(guī)范。
　　·堅(jiān)持依法治企，按照行業(yè)規(guī)范制定各個(gè)崗位職責(zé)，用制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程規(guī)范員工行為。
　　·通過公司內(nèi)部宣傳溝通渠道，采取表彰獎(jiǎng)勵(lì)樹正氣，通報(bào)處罰剎歪風(fēng)，激勵(lì)員工學(xué)先進(jìn)，爭(zhēng)做職業(yè)化員工的積極性。
　　·開展精益活動(dòng)，樹立6S樣板，制定三書一表，明確作業(yè)規(guī)范，告訴員工如何 按照職業(yè)化的要求，以正確的方法做正確的事，一次性就把事情做正確、做到位。
　　·綠化美化工作環(huán)境，添置各種崗位工作服裝，設(shè)置人行及參觀專用通道，營造職業(yè)化的、綠色環(huán)保的工作氛圍。
　　·以安全生產(chǎn)為切入點(diǎn)，采取多項(xiàng)安全防范措施，排查漏洞隱患，落實(shí)整改措施，使廣大員工增強(qiáng)安全防火、安全行車、安全作業(yè)、安全交通意識(shí)。
　　·增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，激勵(lì)員工熱心公益，倡導(dǎo)員工關(guān)愛他人，無償獻(xiàn)血、奉獻(xiàn)愛心。

人才計(jì)劃

人才觀—尊重、忠誠、相互合作、共同成長(zhǎng)。
　　堅(jiān)持以人為本，關(guān)懷員工的身心健康，為員工提供安全、和諧、愉快的工作環(huán)境和氛圍；關(guān)注員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，豐富員工知識(shí)，培養(yǎng)員工技能，提升員工素養(yǎng)，同時(shí)為員工提供各階段的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，真正實(shí)現(xiàn)員工成長(zhǎng)，公司發(fā)展。

企業(yè)風(fēng)采

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