廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司

企業(yè)介紹

企業(yè)文化

　　使命 謀求大眾交通生活的安全、舒適、環(huán)保與便捷。
　　愿景 成為具備全球影響力的客運系統(tǒng)解決方案（產(chǎn)品和服務）提供商。
　　核心價值觀
　　誠信： 誠信，乃做人之本，立業(yè)之本。無論對股東、員工，還是客戶、社會公眾，都應以誠相待，恪守信用，互信互動。
　　創(chuàng)新： 始終保持對市場和客戶需求的敏感度，善于打破傳統(tǒng)思維尋找價值鏈上的每一個可能的創(chuàng)新點，透過不斷的“否定”和革新”提升企業(yè)競爭力。
　　顧客滿意： 顧客滿意，即“讓顧客對商品和服務感到100%的滿意”。關(guān)注顧客的滿意度，就是關(guān)注企業(yè)持續(xù)發(fā)展的可能。顧客滿意是公司開展經(jīng)營活動的中心目標。每一個職員的第一職責就是，讓顧客對自己在價值傳遞過程中所做的貢獻感到滿意。

人才計劃

　　大金龍的用人標準可以概括為“德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;，具體有五個方面的要求：首先是要具備良好的品德修養(yǎng)，明禮、誠信、愛企、愛家;第二，具有強烈的客戶服務意識;第三，具有良好的專業(yè)基礎和學習能力;第四，具有極強的責任心和執(zhí)行力;第五，具有良好的溝通能力和團隊合作精神。

　　在用人機制上，秉承“能力有多大，事業(yè)的舞臺就有多大”的理念，將合適的人配置在合適的崗位上，人盡其才、才盡其用。公司圍繞人力資源的“選、用、育、留”核心職能，建立戰(zhàn)略導向的人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)和職業(yè)發(fā)展、績效管理、薪酬分配和員工激勵等體系，倡導以業(yè)績和能力作為決定薪酬獎金分配和晉升依據(jù)的價值導向，充分調(diào)動員工的積極性、激發(fā)員工的創(chuàng)造力，打造行業(yè)一流的人才團隊，保障了公司各項經(jīng)營目標的達成。

企業(yè)風采

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