中國中車(股票代碼：601766上海，01766香港)是全球著名的軌道交通裝備制造商，擁有中國最大的鐵路電力機(jī)車研發(fā)制造基地，全球技術(shù) 領(lǐng)先的高速鐵路動車組研發(fā)制造基地。旗下全資子公司——中車株洲電力機(jī)車研究所有限公司(簡稱中車株所)是我國軌道交通電氣傳動及控制 領(lǐng)域的頂尖企業(yè)，掌握了全球領(lǐng)先的核心技術(shù)，在業(yè)內(nèi)獨樹一幟。享有盛譽。
軌道交通的電傳動技術(shù)與新能源汽車的電驅(qū)動技術(shù)一脈相承。2001年，奔跑不不息、創(chuàng)新不止的中車株所開始承擔(dān)國家863計劃節(jié)能與新能源汽車重大項目研發(fā)課題，成為我國節(jié)能與新能源汽車"三縱三橫"研發(fā)部局中的重要成員。2007年7月 ,中車株所控股的湖南中車時代電動汽車股份有限公司(簡稱中車時代電動)組建成立，我國第一家獲準(zhǔn)從事新能源汽車整車、動力系統(tǒng)總成及關(guān)鍵零部件的研發(fā)及制造的汽車企業(yè)在湘江西畔拔地而起。
中車時代電動融合中國中車優(yōu)勢資源，將世界領(lǐng)先的軌道交通電氣傳動技術(shù)應(yīng)用于新能源汽車領(lǐng)域，矢志追求新能源汽車能源轉(zhuǎn)化與利用效率，積極探索汽車零排放技術(shù)，發(fā)展節(jié)能環(huán)保汽車。歷經(jīng)風(fēng)雨磨礪，如今的中車時代電動已快速成長為中國最具影響力和創(chuàng)新性的新能源汽車新銳品牌。
國家級企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證
● 首個取得節(jié)能與新能源汽車生產(chǎn)資質(zhì)的企業(yè)
● 國家節(jié)能與新能源汽車技術(shù)創(chuàng)新工程承擔(dān)單位
● 國家863電動汽車重大專項核心承擔(dān)單位
● 全國汽車標(biāo)準(zhǔn)化委員會電動車輛分委會成員
● 中央企業(yè)電動汽車產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟重要成員
● 國家火炬計劃充電高新技術(shù)企業(yè)
● 國家火炬計劃產(chǎn)業(yè)化基地
● 湖南省電動汽車電傳動系統(tǒng)工程技術(shù)研究中心
● 湖南省企業(yè)技術(shù)中心
積極倡導(dǎo)誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、超越的企業(yè)精神。
誠信：老老實實做人，誠誠懇懇待人，不說假話，不做虛事，實實在在。
敬業(yè)：已經(jīng)入了這個行，就把它做到極致，分分秒秒不得怠慢，時時刻刻如履薄冰。
創(chuàng)新：不要把過去積累的經(jīng)驗當(dāng)成包袱，不斷挑戰(zhàn)自己，善于接受新事物。
超越：不斷樹立新的標(biāo)桿，然后去超越，要記住新的標(biāo)桿永遠(yuǎn)是自己設(shè)定的。
積極倡導(dǎo)求新、求快、求實、求優(yōu)的工作作風(fēng)。
求新：不是嘩眾取寵，更不是標(biāo)新立異，求新就是與時俱進(jìn)，從小改小革、產(chǎn)品研發(fā)到 管理創(chuàng)新，要造就一種求新的氛圍，對“失敗者”要寬容。
求快：不是浮躁，更不是快而不好。先人一步，以快致勝，首先思想上要敏捷，然后行動上才能快捷。
求實：不是做文章，更不是金玉其外，自己做的事自己要滿意，同事要滿意，上級要滿意。
求優(yōu)：就是與自己的過去比，與優(yōu)秀的員工比，與企業(yè)的過去比，與行業(yè)的先鋒比，都要力求做得更好。
一、人才理念： 提供舞臺，任你精彩
為每一位具有執(zhí)行力、創(chuàng)造力、職業(yè)理想，善于思考，敢于創(chuàng)新，富有激情的各類高素質(zhì)人才提供展示自我、實現(xiàn)理想的平臺。
人才培養(yǎng)——入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職研究生培養(yǎng)、國外考察及培訓(xùn)、對外合作交流培訓(xùn)
人才選拔——營造良好的組織環(huán)境，創(chuàng)造各種職業(yè)機(jī)會，實現(xiàn)員工職業(yè)理想與愿望，成就事業(yè)、成就自我
職業(yè)發(fā)展——構(gòu)建多維職業(yè)發(fā)展通道，讓每位員工盡可能“事其所好、精其所專、成其所想、得其所值”，全面提升人力資本;培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的職業(yè)化人才隊伍，促進(jìn)公司基業(yè)長青
二、薪酬福利：尊重付出，體現(xiàn)價值
為優(yōu)秀人才提供具有競爭力的薪酬福利體系，尊重員工的努力付出，并給予其以足夠的回報和發(fā)展空間。
薪酬激勵體系——設(shè)計集“個人能力”、“崗位職責(zé)”和“績效考評”三者于一體的復(fù)合工資體系及多元化的獎勵形式，全方位激勵員工創(chuàng)造價值
保障性福利——養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金、企業(yè)年金、員工互助互濟(jì)基金、團(tuán)體人身意外保險
貨幣化福利——午餐費、降溫費、取暖費、勞保費
實物福利——工作服、節(jié)日禮品、健康體檢、班車接送、員工公寓
其他福利——休假制度、員工療養(yǎng)、困難慰問、女工補貼
三、工作環(huán)境：快樂工作，親如家人
為每位員工創(chuàng)造輕松、融洽、愉悅、積極的工作環(huán)境，讓員工快樂工作、幸福生活。
工作氛圍——提倡成事的工作原則，“家庭式”的工作氛圍，簡潔和諧的人際關(guān)系
多彩活動——黨工團(tuán)組織貼近員工心聲，活動形式豐富多彩：爭先創(chuàng)優(yōu)、技能競賽、員工旅游、團(tuán)隊交流、單身聯(lián)誼、親子活動、業(yè)余愛好俱樂部
