把責任作為企業(yè)價值觀的核心來強調(diào)，既是濰柴文化的自覺、自信，同時也是由濰柴當前的地位、時代的要求決定的。如今，濰柴已經(jīng)在中國汽車和裝備制造業(yè)居于領(lǐng)軍地位，并在世界裝備制造業(yè)舞臺扮演重要角色，從而決定了她要把責任放在首位，肩負更大的責任與使命。

   “濰柴要在世界發(fā)動機市場占有一席之地，你們要有這個雄心壯志。”2005年4月，胡錦濤總書記在視察濰柴時語重心長地囑咐道。 

   強烈的責任意識，激發(fā)濰柴人干事業(yè)的強勁動力。在國家期望的感召下，濰柴實施穩(wěn)健生產(chǎn)、攻克技術(shù)難關(guān)、完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)布局，立志振興中國裝備制造業(yè)，進軍世界500強，為國家贏得榮耀。

   和諧發(fā)展  感恩無限

   當我們在審視濰柴的責任文化時，我們還會發(fā)現(xiàn)濰柴文化的另一變化：濰柴正在把感恩文化融入到企業(yè)文化中，努力構(gòu)建以人為本的和諧文化。

   “只有企業(yè)對員工感恩，才能體現(xiàn)‘以人為本’的精髓，才能促進員工與企業(yè)的共同發(fā)展；只有員工對企業(yè)感恩，才能激發(fā)無窮的工作激情和強大的責任意識。同時，對社會、對客戶、對合作伙伴的感恩，可以引導(dǎo)全員認識到社會、客戶、合作伙伴等對自身發(fā)展的重要價值，反映了和諧社會的本質(zhì)。”談到融入感恩文化的初衷，譚旭光這樣表示。

   濰柴的感恩已經(jīng)從理念宣貫，落實到實際行動中。濰柴把2011年確定為“感恩年”。在企業(yè)內(nèi)部，陸續(xù)開展各項活動，包括婦女節(jié)感恩活動、愛心捐贈、慶祝老人節(jié)等；同時，濰柴持續(xù)積極參與社會公益事業(yè)，目前在教育事業(yè)方面累計投入1500余萬元，還在中學設(shè)立獎學金、捐建希望小學、服務(wù)奧運會、參加搶險救災(zāi)，用行動詮釋感恩的真義。

   打造感恩文化對濰柴裨益頗多，幫助她營造出濃厚的感恩氛圍，構(gòu)建起和諧企業(yè)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，增強員工的自豪感和歸屬感，融匯成一股強大的文化力量，促進濰柴實現(xiàn)更好發(fā)展。

   責任和感恩都是濰柴企業(yè)文化中的重要內(nèi)涵，兩者密切關(guān)聯(lián)、不可分裂。濰柴對員工、國家以及社會的感恩，體現(xiàn)出濰柴對于這些層面的責任；反過來，員工對濰柴感恩，可以使自身增強責任意識，把濰柴當作自己的家，當作實現(xiàn)夢想的平臺，進而為濰柴的騰飛注入更強動力。

   10月召開的黨的十七屆六中全會，提出要深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，這種國家層面的文化建設(shè)與企業(yè)層面的文化建設(shè)，盡管具體路徑上有差異，但在本質(zhì)上是一致的，最終目的都是為了促進國家的繁榮與騰飛。在當前國家營造的有利文化環(huán)境下，如果濰柴一如既往地打造富有活力和創(chuàng)造力的文化，作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基因，那么，在不久的將來，世界500強的名單上將毫無懸念地出現(xiàn)濰柴的名字。