針對(duì)可持續(xù)發(fā)展，采埃孚早已制定了“即刻行動(dòng) 可持續(xù)@采埃孚”戰(zhàn)略，涵蓋了環(huán)境、社會(huì)和治理三大領(lǐng)域。在環(huán)境方面，采埃孚聚焦于氣候保護(hù)和循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。公司致力于通使用綠色能源和減少資源消耗，來降低對(duì)環(huán)境的影響。在社會(huì)領(lǐng)域，采埃孚旨在為員工營(yíng)造一個(gè)包容性的工作文化，重視多樣性，并推動(dòng)持續(xù)學(xué)習(xí)和個(gè)人發(fā)展。公司同樣重視所有員工的安全，并確保在自身運(yùn)營(yíng)和整個(gè)價(jià)值鏈中尊重人權(quán)。在治理方面，采埃孚認(rèn)為良好的企業(yè)治理包括合規(guī)性和創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。

為了推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，2023年采埃孚調(diào)整了其組織架構(gòu)，成立了專門的可持續(xù)發(fā)展指導(dǎo)委員會(huì)和可持續(xù)發(fā)展工作委員會(huì)，以管理公司在可持續(xù)性方面的進(jìn)展。

氣候和環(huán)境方面，采埃孚通過科學(xué)碳倡議即SBTi承諾，力爭(zhēng)在2040年之前實(shí)現(xiàn)全價(jià)值鏈的凈零排放。為達(dá)成這一宏偉目標(biāo)，采埃孚設(shè)定了中期減排目標(biāo)：在2030年之前，將范圍1和范圍2的溫室氣體排放量相對(duì)于2019年降低80%，將范圍3的溫室氣體排放強(qiáng)度，即每百萬歐元銷售額產(chǎn)生的排放量相對(duì)于2019年降低40%。2023年，公司已在范圍1和范圍2將碳排放量減少了40.1%，范圍3的碳排放強(qiáng)度也降低了17.9%。

采埃孚計(jì)劃在2019年至2030年之間至少將能源使用效率提高20%，即約平均每年2%。這一目標(biāo)從2023年起已經(jīng)進(jìn)一步提高到每年3%。公司還致力于在2025年前實(shí)現(xiàn)全球范圍內(nèi)100%使用可再生電力，2023年已達(dá)到27%的使用比例。

此外，公司在循環(huán)經(jīng)濟(jì)方面也取得了進(jìn)展，通過優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計(jì)和使用低碳材料，顯著降低了產(chǎn)品的碳足跡。同時(shí)，采埃孚的再制造網(wǎng)絡(luò)在全球范圍內(nèi)有效延長(zhǎng)了產(chǎn)品的生命周期，減少了對(duì)資源的消耗和環(huán)境影響。更值得一提的是，公司還通過將減碳目標(biāo)納入高管獎(jiǎng)金體系，提高了減碳措施的激勵(lì)效果。

在社會(huì)責(zé)任方面，采埃孚致力于打造一個(gè)包容性強(qiáng)、多元化且重視員工持續(xù)發(fā)展的工作氛圍。公司堅(jiān)信，一個(gè)多元化的員工隊(duì)伍是推動(dòng)創(chuàng)新的關(guān)鍵，平等和包容的文化能夠促進(jìn)不同觀點(diǎn)的交流，從而推動(dòng)公司和社會(huì)的共同進(jìn)步。采埃孚將員工的安全和健康視為首要任務(wù)，確保為員工提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境。因此，采埃孚特意將“開展行動(dòng)為人人“作為可持續(xù)戰(zhàn)略中的一環(huán)，意味著所有措施、理念和戰(zhàn)略不僅要著眼于公司的長(zhǎng)期商業(yè)發(fā)展，而且要著眼于受影響的員工。

采埃孚將綠色低碳發(fā)展理念帶入供應(yīng)鏈，攜手供應(yīng)商一起持續(xù)努力降低供應(yīng)鏈和運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)的碳排放，以實(shí)現(xiàn)整個(gè)價(jià)值鏈的可持續(xù)性。公司要求供應(yīng)商遵循商業(yè)伙伴行為準(zhǔn)則，并積極參與行業(yè)倡議，提高供應(yīng)鏈的透明度和可持續(xù)性。此外，采埃孚還鼓勵(lì)上游供應(yīng)商參與減碳工作，目標(biāo)是到2025年所有供應(yīng)商都能使用100%可再生電力。

正如采埃孚可持續(xù)業(yè)務(wù)高級(jí)副總裁邁克卡勒對(duì)于采埃孚可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)，“產(chǎn)品開發(fā)、采購以及生產(chǎn)通力協(xié)作”。采埃孚將持續(xù)秉承“即刻行動(dòng) 可持續(xù)@采埃孚”的戰(zhàn)略，致力于打造下一代出行。