汽車實(shí)干型人才走紅 流動呈三大走勢

　　近段時(shí)間，中國汽車業(yè)重大人事變動的消息迭出，一些近乎掌門人級別的高管紛紛掛冠而去，走馬履新。在一個(gè)充分發(fā)展的自由市場，人才流動普遍而正常，但如此多的業(yè)內(nèi)高管在一個(gè)比較集中的時(shí)段跳槽離職，是不是別有“隱情”呢？近年來，中國汽車行業(yè)高端人才的頻繁流動，這個(gè)現(xiàn)象是否反映了汽車業(yè)內(nèi)在發(fā)展的某些跡象？

　　高管流動趨勢“三變”

　　今年，特別是5、6月份以來，國內(nèi)車企高管跳槽消息迭出。5月中下旬，上汽集團(tuán)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部執(zhí)行總監(jiān)孫曉東跳槽到標(biāo)致-雪鐵龍集團(tuán)，上汽乘用車公司海外事業(yè)部部長黃華瓊轉(zhuǎn)投北汽福田，奇瑞汽車副總經(jīng)理、奇瑞汽車新能源公司總經(jīng)理袁濤離職轉(zhuǎn)行等消息分別被證實(shí)。6月第一周，曾先后就任于上海大眾和奇瑞、操盤“騰中悍馬”總體運(yùn)營的黃志強(qiáng)將出任蓮花汽車銷售公司總經(jīng)理，福田汽車副總裁侯海靖轉(zhuǎn)投華泰等消息又傳遍市場。

　　從近年來的一系列車企高管人事變動中，能發(fā)現(xiàn)汽車產(chǎn)業(yè)高端人才流動出現(xiàn)“三變趨勢”。

　　趨勢一：“單行線變雙車道”。過去，汽車業(yè)人才流動比較單向，從實(shí)力較弱的本土自主企業(yè)向合資企業(yè)流動比較多，而鮮有人才向自主車企流動的案例。如今，企業(yè)性質(zhì)不再制約人才流向，由以往向合資企業(yè)的單向流動，轉(zhuǎn)變?yōu)楹腺Y企業(yè)與自主品牌之間的雙向流動。整體看，流向合資企業(yè)的是銷售方面的，流向自主品牌的多是研發(fā)方面的。

　　趨勢二：“丑小鴨變白天鵝”。中國本土人才重要性凸顯，特別是既有合資企業(yè)、又有自主品牌經(jīng)歷的人才最為吃香。一方面，這類人才成為各大車企爭搶的對象。另一方面，在各大合資企業(yè)內(nèi)部，本土人才突破“天花板”得到重用。克萊斯勒(中國)汽車銷售有限公司副總裁及克萊斯勒亞太區(qū)市場和傳播總監(jiān)鄭潔升任公司總裁兼總經(jīng)理，成為首位本土出身的外資整車企業(yè)的中國區(qū)總裁。

　　趨勢三：“筑城變出城”。部分高端人才由汽車業(yè)向其他行業(yè)流動，今年以來，就有上海通用總經(jīng)理丁磊、通用汽車(中國)副總裁兼通用汽車北京分公司總經(jīng)理陳實(shí)、南京菲亞特首任總經(jīng)理茅曉明、原奇瑞汽車研究院院長徐敏、奇瑞汽車副總經(jīng)理、奇瑞汽車新能源公司總經(jīng)理袁濤等轉(zhuǎn)投他行。與此同時(shí)，卻鮮有其他行業(yè)高端人才向汽車行業(yè)流動。

　　本土高端實(shí)干人才“走紅”

　　“臥槽”的堅(jiān)守是一樣的，“跳槽”的理由則各不相同，每個(gè)高管的人事調(diào)整背后都有自己的故事。但是作為一種趨勢，人才流動背后根源是一樣的，那就是中國汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和壯大。

　　首先，汽車產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展逐漸塑造了成熟的市場和企業(yè)，給各類人才充分流動提供了平臺和空間。其次，隨著市場和企業(yè)的成熟，一大批汽車高端人才走向成熟，為流動提供了充足的資源。人才流動還充分反映出各大車企對人才爭奪的白熱化。在合資品牌與自主品牌的人才爭奪中，有一類人才成為兩者的“香餑餑”，那就是既熟悉合資品牌現(xiàn)代化的研發(fā)和管理，又擁有足夠的本土經(jīng)驗(yàn)的實(shí)干型人才“李峰們”。

　　北京現(xiàn)代常務(wù)副總李峰于1996年加盟北汽福田從事市場營銷工作，歷任北汽福田營銷公司市場部經(jīng)理、綜合計(jì)劃部經(jīng)理、總經(jīng)理助理、銷售公司總經(jīng)理和北汽福田副總經(jīng)理。再后來的2008年，他加入北京現(xiàn)代，完成從一個(gè)銷售高手到?jīng)Q策者的華麗轉(zhuǎn)變。李峰在進(jìn)入北京現(xiàn)代以來的3年中，利用一系列的產(chǎn)品組合盤整和高低搭配定位，多次踩準(zhǔn)了市場的節(jié)拍，使北京現(xiàn)代在銷量和口碑上取得了顯著進(jìn)步。

　　當(dāng)然不僅是李峰，還有原上海通用總經(jīng)理丁磊，東風(fēng)日產(chǎn)副總經(jīng)理任勇、東風(fēng)本田副總經(jīng)理劉洪、東風(fēng)本田執(zhí)行副總經(jīng)理陳斌波、克萊斯勒(中國)汽車銷售有限公司總裁兼總經(jīng)理鄭潔等，他們參與和見證了中國汽車產(chǎn)業(yè)的壯大，并一同成長，成為業(yè)內(nèi)公認(rèn)的高端實(shí)干人才及領(lǐng)軍人物。

　　“李峰們”受各大車企青睞不是沒有理由的。各自主品牌近年來依靠本土優(yōu)勢，通過市場營銷爭得一片發(fā)展空間，對高端研發(fā)和管理人才的需求十分迫切。而“李峰們”在本土成長，他們充分熟悉國內(nèi)市場，本土經(jīng)驗(yàn)豐厚，在開拓市場方面特別是銷售方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢。同時(shí)，“李峰們”大多有合資企業(yè)的經(jīng)歷，對現(xiàn)代化管理也不陌生，這使他們無論是在合資車企還是在自主車企，都十分迫切地“被需要”。