突破高端人才瓶頸 北汽集團(tuán)實(shí)施"百千萬"工程

　　高端人才缺乏一直是中國(guó)汽車業(yè)的瓶頸。北京汽車集團(tuán)有限公司今天在京發(fā)布企業(yè)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，意圖通過一系列舉措突破這一瓶頸。

　　在這一《規(guī)劃》中，北汽集團(tuán)提出“四五六”和“百千萬”的人才發(fā)展戰(zhàn)略。“四五六”，即著力打造高層次經(jīng)營(yíng)管理、高水平技術(shù)人才、高技能操作人才和高素質(zhì)黨群人才四支隊(duì)伍，創(chuàng)新人才引進(jìn)、選聘、使用、培養(yǎng)和激勵(lì)五項(xiàng)機(jī)制，構(gòu)建人才發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)體系、完善人才發(fā)展執(zhí)行體系、健全人才發(fā)展考評(píng)體系、建立推進(jìn)人才發(fā)展輿論體系和強(qiáng)化人才管理隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)等六個(gè)體系。“百千萬”人才工程，則是指培養(yǎng)和引進(jìn)百名優(yōu)秀戰(zhàn)略型企業(yè)家、千名創(chuàng)新型科技人才，及萬名包括高級(jí)工、技師和高級(jí)技師在內(nèi)的高技能人才。

　　北汽集團(tuán)董事長(zhǎng)徐和誼介紹，北汽近年來實(shí)施的集團(tuán)化戰(zhàn)略推動(dòng)公司迅速發(fā)展，其首款投放市場(chǎng)的自主品牌轎車BC301將于今年下半年上市。未來5年，依托薩博技術(shù)的自主品牌乘用車將在九大平臺(tái)上陸續(xù)推出20余款新車，并在德國(guó)、意大利建立了研發(fā)和設(shè)計(jì)中心。實(shí)現(xiàn)自主汽車品牌成長(zhǎng)及“走出去”戰(zhàn)略，高端人才被寄予厚望。

　　為了實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略的國(guó)際化目標(biāo)，今年5月份，北汽在德國(guó)斯圖加特、慕尼黑和亞琛舉辦三場(chǎng)針對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的華人工程師、高層管理人員、德國(guó)當(dāng)?shù)氐募夹g(shù)專家及留學(xué)生的招聘會(huì)。在參加面試的300人中，最終有39人確定來北汽任職。據(jù)該公司人力資源部部長(zhǎng)高原介紹，同樣的招聘活動(dòng)下個(gè)月將前往日本。高原說，北汽正在建立人才與企業(yè)文化融合的測(cè)評(píng)機(jī)制，以幫助海外人才更好與企業(yè)文化融合。

　　與此同時(shí)，為適應(yīng)打造高端產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略要求，培養(yǎng)自主品牌制造生力軍，北汽還將通過崗位培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、職級(jí)評(píng)定、擇優(yōu)選拔等手段，打造一支技藝精湛的技能人才隊(duì)伍。到2015年北汽將擁有高級(jí)技能人才17000人。