民企引領高端人才需求 行業(yè)轉型危與機并存

　　據(jù)某獵頭公司關于民企成長的一項調查顯示，無論是處于成長階段、上市階段還是國際化階段的民營企業(yè)，均面臨著人才短缺的共同挑戰(zhàn)。其中處于國際化階段的民企表示，難以吸引到國際化發(fā)展所需的人才、并且組織架構和管理制度調整難度大，是即將上市或已經(jīng)上市的民企面臨的兩大人力資源挑戰(zhàn)。獵頭表示，設計、研發(fā)、銷售、生產(chǎn)與技術控制類人才是民企最常招聘的。

　　總監(jiān)級職位歷來屬于企業(yè)核心崗位，也是眾多人才晉升的目標。為此，我們選取十大總監(jiān)級代表職位，利用前程無憂網(wǎng)上職位搜索器進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，列出了各大類職位民企占比情況。

　　從這十類總監(jiān)級別的職位招聘數(shù)對比可以看出，民企職位需求均占到了各職位需求的66%以上，其中對設計總監(jiān)、策劃總監(jiān)和技術總監(jiān)的需求達到了70%以上。由此可見，在民企有更多的高端職位向人才敞開。

　　從表中還可以看出，企業(yè)對銷售總監(jiān)的需求要遠遠高于其他總監(jiān)類職位，而人事總監(jiān)的職位需求相對較低，顯然應了那句老話“做銷售最鍛煉人，也最容易出人頭地”。

　　從城市招聘看，北上廣深四大一線城市的總監(jiān)類職位需求占到了42%~70%左右，其中對客戶總監(jiān)的需求最高，達到了70%；相對來說，非一線城市對財務總監(jiān)和營銷總監(jiān)的需求較大，兩者在非一線城市的需求均超過了50%。

　　自從國內(nèi)房價得到抑制，中國經(jīng)濟增長速度放緩以來，“轉型”一詞頻繁出現(xiàn)在中外媒體的報道中。來自華爾街日報4月30日報道：中國現(xiàn)在似乎處于經(jīng)濟轉型的初期階段，而轉型的目的是為了增加消費支出，減少經(jīng)濟對投資、房地產(chǎn)和出口的依賴。目前，依賴中國房地產(chǎn)和基礎設施項目的外國公司銷售疲弱，而面向中國消費者的企業(yè)銷售強勁，這表明中國經(jīng)濟正在經(jīng)歷所謂的再平衡。為了經(jīng)濟的再平衡，房產(chǎn)行業(yè)首當其沖。

　　汽車行業(yè)：增加出口＋新能源＋后汽車時代

　　2012年中國國內(nèi)汽車市場增長放緩。雖然中國汽車工業(yè)協(xié)會的5月數(shù)據(jù)顯示，今年前5月，汽車累計產(chǎn)銷分別為800.02萬輛和802.35萬輛，同比分別增長3.19%和1.70%，汽車行業(yè)趨穩(wěn)跡象明顯。但是汽車整車產(chǎn)能過剩的危機仍然存在，摩根士丹利（Morgan Stanley）分析師喬納斯（Adam Jonas）在4月的一份研究報告中指出，2011年在華汽車生產(chǎn)廠開工率為81%，較上年的88%有所下滑，預計這一趨勢還將繼續(xù)。

　　應對過剩，出口為先。當國內(nèi)汽車產(chǎn)業(yè)的蛋糕已經(jīng)被“瓜分”得差不多時，很多國內(nèi)汽車商開始尋求出口機會。吉利汽車計劃在2015年前每年向海外銷售100萬輛汽車，這一數(shù)量約占其目標銷售總量的一半。吉利較大的汽車出口市場包括烏克蘭、俄羅斯、沙特阿拉伯、伊拉克、智利和斯里蘭卡。

　　新能源汽車也是一個突破口。近期，財政部發(fā)布公告稱，政府將從2012年起每年安排人民幣10億-20億元資金，重點支持具備量產(chǎn)條件的新能源汽車產(chǎn)業(yè)化，以及支持節(jié)能汽車技術研發(fā)和產(chǎn)業(yè)鏈建設。目前為止，國家已推出了多項刺激措施以推動電動和混合動力汽車的發(fā)展，其中一項措施為購買由比亞迪汽車(BYD Auto)生產(chǎn)的電動型比亞迪e6多功能商務車，每輛可享受人民幣120,000元（合19,039美元）補貼。

　　新機會：汽車后市場。中國現(xiàn)在的汽車后市場大體上可分為七大行業(yè)：汽保行業(yè)、汽車金融行業(yè)、汽車IT行業(yè)、汽車精品/用品/美容/快修及改裝行業(yè)又稱汽車養(yǎng)護行業(yè)、汽車維修及配件行業(yè)、汽車文化及汽車運動行業(yè)、二手車及汽車租賃行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2005年我國汽車后市場的營業(yè)額為1080億元，到2009年增加到2900億元，預計到2015年，國內(nèi)汽車后市場的規(guī)模將超過美國，成為全球汽車售后第一大國。中國汽車后市場巨大的市場規(guī)模和高額的利潤，將吸引著越來越多的國內(nèi)外企業(yè)搶占新市場。

　　無論是做大“蛋糕”還是另尋“藍海”，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都離不開人才支撐。一直以來汽車行業(yè)研發(fā)人才缺口嚴重，像上海這樣的一線城市，汽車行業(yè)的研發(fā)總監(jiān)年薪僅有30萬～39萬，與國外相比差距明顯。

　　很久以來，中國制造代表著廉價的勞動力與生產(chǎn)成本，但是這個優(yōu)勢似乎正在失去。